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為踐行群眾路線，進一步提高服務意識和水平，人力資源部自4月份以來要求全體員工結合崗位性質，定期收集最新的法律法規、地方和同類企業的薪酬水平、專業領域最新行業資訊、招聘最新渠道、做法和技巧等等，并且經常通過召開座談會的形式分享最新資訊，討論形成合理建議，以不斷完善人事管理工作。

4月15日下午，人力資源部全體員工開展學習分享座談會，圍繞員工勞動保障方面的有關資訊進行了分享，并開展討論形成一致意見，從三個方面完善員工勞動保障管理工作。第一步是做好宣傳工作，讓員工普及相關的常識，有效維護員工權益，定期在公司網站資源中心版塊披露有關信息，以備員工系統地了解具體的法規內容。如工傷發生時第一時間要打電話給公司負責工傷事故報送的人員（比如安全員、人力資源部工作人員等），公司工作人員必須24小時之內向醫保局工傷保險科報告，否則將直接影響申報工傷的獲批。如受工傷員工就診時，應當向接診醫生說明自己是工傷，工傷導致的醫療不適合用城鎮職工醫保卡就醫，如果使用城鎮職工醫保卡就醫則無法申報工傷。如上下班路上發生的非本人主要責任的交通事故（工傷），必須要取得交警部門出具的“事故認定責任書”，工傷申報時要求提供。

第二步要規范工作處理程序，要根據勞動保障相關規定修訂崗位工作流程規范，并且讓人力資源部全體員工都知悉處理方式，以提高應急處理能力。

第三步對存在的風險隱患，提出合理改進的建議呈報公司領導，以預防人事管理工作容易出現的問題。